Sécurité au travail

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Sécurité au travail

L'employeur a plusieurs responsabilités, dont celle d'assurer la sécurité de ses employés, comme le prévoit la loi consolidée sur la santé et la sécurité au travail, conformément au décret législatif 81/08.

L'évaluation évaluation des risques est l'une des principales obligations de l'employeur et consiste à identifier tous les risques associés à l'activité professionnelle spécifique et à élaborer un plan pour les minimiser. Cela se fait par le biais du DVR, un document qui contient la liste des risques et un plan d'amélioration de la sécurité dans le temps. Il s'agit d'une obligation non délégable, qui relève donc de la seule responsabilité de l'employeur, et dont le non-respect est sanctionné par une peine d'emprisonnement de trois à six mois ou par le paiement d'une amende.

L'employeur a également l'obligation d'assurer une formation adéquate du personnel sur la santé et la sécurité, ainsi que sur les risques spécifiques de son travail.

La formation des employés doit avoir lieu au début de l'emploi ou en cas d'introduction d'un nouvel équipement, et doit être répétée au fil du temps, en fonction de l'apparition de tout nouveau risque. L'employeur peut organiser des cours de sécurité soit sur le lieu de travail, pour faciliter la participation des travailleurs, soit dans d'autres lieux convenus. Les cours se déroulent pendant les heures de travail et sont considérés à toutes fins utiles comme du temps de travail.

L'employeur nomme les agents d'intervention d'urgence et le représentant de la sécurité des travailleurs (RLS) ou RLST, des rôles très importants qui gèrent toutes les relations entre l'employeur et les travailleurs en matière de santé et de sécurité. Au sein de notre comité mixte, il existe une liste de RLST, formés pour fournir un service de haute qualité à l'entreprise.

L'employeur doit constamment veiller à ce que l'environnement de travail soit sain et exempt de dangers et, s'il y en a, il doit faire tout ce qui est nécessaire pour réduire leur impact sur le travail de l'employé. Ces obligations font que la figure de l'employeur est chargée de responsabilités, qui s'ajoutent à celles qu'il a déjà pour le rôle de l'entreprise.